Trưởng phòng Thu hút nhân tài/ Head of Talent Acquisition Department

Mức lương:

Thoả thuận

Địa điểm:

Công ty Tài Chính TNHH MTV Bưu Điện (PTF)

Cấp bậc:

Trưởng phòng

Kinh nghiệm:

7 năm

Thời gian làm việc:

Nhân viên chính thức

Bằng cấp:

Đại học

Số lượng tuyển:

Thời hạn tuyển:

31/3/2025 (Đã hết hạn)

Mô tả công việc

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và quản trị hiệu quả kế hoạch, ngân sách đã xây dựng.
Develop recruitment plans and budgets, and effectively manage the execution of these plans and budgets.
Xây dựng chiến lược tạo nguồn và kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng mỗi năm trên phạm vi toàn quốc.
Develop sourcing strategies and recruitment plans to meet the annual hiring needs nationwide.
Xây dựng và triển khai các tiêu chuẩn chất lượng, chỉ số đo lường hiệu quả của dịch vụ tuyển dụng.
Establish and implement quality standards and performance measurement indicators for recruitment services.
Xây dựng và duy trì hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng.
Build and maintain the employer branding and corporate image.
Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế và các biểu mẫu quản trị tuyển dụng.
Develop and refine recruitment processes, policies, and management forms.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Cán bộ quản lý của Công ty.
Directly recruit management positions for the company.
Đào tạo và huấn luyện nhân viên, đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.
Train and coach employees to ensure work quality and efficiency.
Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.
Other tasks assigned by superiors.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Bachelor's degree in Human Resource Management or related fields.

Trên 7 năm kinh nghiệm chuyên môn và có ít nhất 3 năm quản lý Tuyển dụng.
Over 7 years of professional experience, with at least 3 years in recruitment management.
Có khả sử dụng Tiếng Anh trong công việc tốt.
Basic understanding and ability to communicate in English.
Có khả năng xây dựng các kế hoạch ngắn và trung hạn theo định hướng chiến lược chung của Công ty đồng thời hướng dẫn, truyền thông cho những người xung quanh về các giá trị cốt lõi, tầm nhìn, định hướng của Công ty.
Ability to develop short- and mid-term plans aligned with the company’s strategic direction and effectively communicate the company’s core values, vision, and mission.
Hiểu sâu sắc các sản phẩm, dịch vụ của đơn vị. Có khả năng sang tạo, cải tiến và/hoặc đề xuất ý kiến cải tiến sản phẩm, dịch vụ của đơn vị.
Deep understanding of the company’s products and services, with the ability to innovate and propose improvements.
Có khả năng tư vấn cho người khác, giải thích lý do phải thực hiện các bước trong quy trình. Góp ý cho các đơn vị khác trong quá trình xây dựng, cải tiến quy định/ quy trình
Strong consulting skills to explain procedural steps and provide constructive feedback on policies and processes.

2 tháng thử việc 100% lương.
100% salary during the 2-month probation period.
Phụ cấp ăn trưa.
Lunch allowance.
Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN
Full benefits according to the law, including Health Insurance (BHYT), Social Insurance (BHXH), and Unemployment Insurance (BHTN).
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, chương trình Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI) theo cấp bậc và thâm niên.
Annual health check-ups, Premium health insurance program (PVI) based on rank and seniority
Tối thiểu 13 tháng lương, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng các dịp đặc biệt, các ngày lễ lớn.
A minimum of 13 months' salary, bonuses based on business results, special occasion bonuses, and holiday bonuses.
Được tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao nghiệp vụ.
Opportunities to participate in training programs to enhance professional skills.